Pubblicazione graduatoria Avviso 2/2023 scadenza 28/11/2025, approvata nella seduta del C.d.A. di Fondo Conoscenza in data 29/01/2026

Il Consiglio di Amministrazione di Fondo Conoscenza, nella seduta del 18/12/2025, ha deliberato l’approvazione delle nuove Linee Guida sulle procedure di attivazione del Conto Formazione Aziendale e di presentazione, gestione, rendicontazione e liquidazione dei relativi Piani Formativi.

Di seguito si riportano le nuove Linee Guida e i relativi allegati:

• Linee Guida sulle procedure di attivazione del Conto Formazione Aziendale e di presentazione, gestione, rendicontazione e liquidazione dei Piani Formativi
• Istanza di attivazione del Conto Formazione Aziendale – Singola Impresa (Modello 2)
• Istanza di attivazione del Conto Formazione Aziendale – Aggregato per Gruppi di Imprese (Modello 2G)
• Mandato di rappresentanza per Conto Formazione Aziendale Aggregato – Gruppo di Imprese (Modello 2MR)
• Istanza di finanziamento del Piano Formativo (Allegato 1)
• Richiesta di condivisione del Piano Formativo alle Parti Sociali (Allegato 2)
• Delega al Soggetto Attuatore (Allegato 3)
• Dichiarazione del Soggetto Attuatore (Allegato 4)
• Delega alla presentazione, gestione e rendicontazione del Piano Formativo al Soggetto Attuatore

Conto Formazione Aziendale

Considerato che la piattaforma del Ministero del Lavoro è stata implementata con una funzione applicativa attraverso la quale ciascun Ente Titolato potrà generare e scaricare le attestazioni di Trasparenza e di Validazione delle Competenze relative a ciascun lavoratore, nell’ottica di uno snellimento delle procedure, si comunica che in fase di rendicontazione dei Piani Formativi finanziati da Fondo Conoscenza a valere su FNC3 è sufficiente caricare l’attestato generato direttamente dalla piattaforma ministeriale, completo in ogni sua parte e firmato digitalmente secondo quanto previsto dalla normativa vigente.

La News pubblicata in data 27/10/2025 avente ad oggetto la Pubblicazione dei format dei documenti di Trasparenza e Validazione delle Competenze – FNC3 è pertanto annullata.

Il Consiglio di Amministrazione di Fondo Conoscenza, nella seduta del 18 dicembre 2025, ha approvato le nuove Linee Guida che disciplinano le procedure di funzionamento, gestione, controllo e rendicontazione dei Piani Formativi finanziati dal Fondo.

Le nuove Linee Guida sono state semplificate e riorganizzate in modo più intuitivo, con l’obiettivo di facilitare la consultazione e supportare in maniera più efficace aziende ed enti formativi accreditati al Fondo.

Le nuove disposizioni mirano inoltre a semplificare i processi e ridurre le criticità operative, migliorando l’esperienza complessiva di aziende ed enti.

Decorrenza
Le Nuove Linee Guida si applicano a tutti i Piani Formativi finanziati a partire dal 1° gennaio 2026.

Piani già finanziati
Per i Piani Formativi approvati e finanziati prima del 1° gennaio 2026 continuano ad applicarsi le Linee Guida vigenti al momento dell’approvazione del Piano.

Scarica le Nuove Linee Guida

Oltre 5,5 milioni di euro investiti per 1.462 imprese e 16.604 lavoratori formati

È disponibile il Report completo sui risultati dell’Avviso 1/2024 di Fondo Conoscenza, un’analisi approfondita che racconta come la formazione continua stia raggiungendo il cuore del tessuto produttivo italiano: le micro e piccole imprese.

I NUMERI DELL’AVVISO
L’Avviso 1/2024, attivo da aprile a dicembre 2024, ha generato risultati significativi:
– 191 piani formativi approvati
– 1.462 aziende coinvolte (93% micro e piccole imprese)
– 16.604 lavoratori formati
– 27.302 ore di formazione erogate
– € 5.534.665 di investimento complessivo

UNA STRATEGIA CHE FUNZIONA
Il Report evidenzia come Fondo Conoscenza stia progressivamente raggiungendo contesti e territori con esigenze formative più urgenti. 

I DATI RIVELANO
Geografia dell’inclusione
Una presenza capillare nelle regioni del Centro-Sud, con picchi significativi in Sicilia (32,6%) e Lazio (20,9%), molto superiori alla distribuzione nazionale delle imprese. Un risultato che conferma la capacità del Fondo di raggiungere territori tradizionalmente ai margini dei circuiti formativi.

Le imprese al centro
Il 93% dei beneficiari è costituito da micro e piccole imprese, proprio quella fascia che, secondo i dati INDACO Imprese, organizza attività formative in solo il 50,2% dei casi (contro il 92,8% delle grandi aziende). Settori prevalenti: Commercio (17,72%), Servizi (15,12%), Costruzioni (12,31%) e Manifattura (11,15%).

Formazione mirata e strategica
I contenuti formativi erogati rispecchiano le priorità dell’Avviso, con una forte attenzione a:
– Salute e sicurezza (64,5% dei progetti): per innalzare gli standard di prevenzione
– Innovazione digitale (4,2% dei progetti, 11,9% delle ore): una risposta concreta ai bassi tassi di formazione ICT nelle PMI
– Gestione aziendale (11,7% dei progetti): per supportare la competitività
– Sostenibilità ambientale (2,6%): in crescita, con focus particolare nel settore trasporti

LE EVIDENZE DEL REPORT
Il documento analizza in profondità:
✓ Come le priorità dell’Avviso si siano tradotte in azioni concrete
✓ La distribuzione geografica e settoriale delle imprese beneficiarie
✓ La durata e complessità dei percorsi formativi
✓ Le barriere che ancora ostacolano l’accesso alla formazione continua
✓ Le raccomandazioni strategiche per il futuro del sistema

UN MODELLO DA CONSOLIDARE
“I dati confermano che la fascia delle micro e piccole imprese ricerca attivamente programmi di sviluppo delle competenze”, si legge nel Report, “ma incontra ostacoli significativi legati alla scarsa conoscenza delle opportunità, alla complessità amministrativa e alla natura di aiuti di Stato delle risorse”.

La sfida per il futuro è chiara: semplificare l’accesso, incrementare le risorse (con un’auspicabile evoluzione dell’aliquota obbligatoria allo 0,50%), e rafforzare l’azione informativa e di supporto.

IL VALORE AGGIUNTO DELL’INOPTATO
Un dato particolarmente significativo riguarda le nuove adesioni a Fondo Conoscenza: una quota rilevante proviene dall'”inoptato”, ovvero da imprese che in precedenza non aderivano a nessun Fondo interprofessionale. Questo conferma gli ampi margini di sviluppo della formazione continua tra le micro e piccole imprese, quando viene loro fornito un supporto adeguato.

SCARICA IL REPORT COMPLETO
Il Report di 16 pagine offre un’analisi dettagliata con:
– Dati completi su geografia, settori e contenuti formativi
– Tabelle e grafici di sintesi
– Analisi del match tra priorità dell’Avviso e risultati ottenuti
– Approfondimenti settoriali sulla specializzazione formativa
– Raccomandazioni strategiche per il sistema della formazione continua

SCARICA IL REPORT COMPLETO 

La formazione continua è uno strumento strategico per la competitività. Fondo Conoscenza dimostra che è possibile raggiungere anche le imprese più piccole e periferiche, costruendo opportunità concrete di crescita per lavoratori e aziende.