politica parità di genere
L’obiettivo della parità di genere, ormai assunto a livello istituzionale, nazionale e internazionale, a partire dall’Agenda ONU 2030 fino alle linee guida europee, richiede interventi radicali per superare gli stereotipi di genere, sia in riferimento al contesto lavorativo che familiare, e scardinare le fonti di disuguaglianza.
Promuovere la parità di genere nel lavoro
Nel mondo dell’occupazione, le realtà aziendali hanno necessità di un cambio di paradigma nell’organizzazione del lavoro, che renda prioritaria ed essenziale a tutti i livelli l’inclusione femminile.
Ciò significa che si rende necessario integrare negli obiettivi aziendali i principi di parità di genere e di rispetto delle diversità.
Fondo conoscenza
Parità di Genere
Fondo Conoscenza è certificato secondo la norma UNI/PdR 125:2022 Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere che prevede l’adozione di specifici KPI (Key Performances Indicator – Indicatori chiave di prestazione) inerenti alle Politiche di parità di genere nelle organizzazioni.
Fondo Conoscenza considera il diritto costituzionale alla formazione, la salvaguardia della salute e della sicurezza di lavoratrici e lavoratori e le tematiche dell’inclusione quali valori fondanti su cui basare impegno e responsabilità nello svolgimento della propria mission istituzionale.
Il Fondo dedica particolare attenzione alle tematiche della parità di genere e alle responsabilità sociali da queste derivanti.
Le aziende del Fondo
Per raggiungere tali obiettivi, Fondo Conoscenza adotta una politica di parità di genere globale, che si propone di valorizzare e tutelare la diversità e le pari opportunità sul luogo di lavoro, definendo un piano di azione per la sua attuazione e impostando un modello gestionale che garantisca nel tempo il mantenimento dei requisiti definiti ed attuati.
Il Fondo persegue i principi di gender equality, articolati sull’intero percorso professionale e sulle fasi di vita delle lavoratrici, sin dal momento del recruiting, con l’obiettivo di garantire pari opportunità di carriera, pari trattamento economico, condizioni di work-life balance adeguate alle diverse fasi di vita e proattive nel riequilibrio dei carichi familiari tra uomini e donne, nonché un ambiente di lavoro che rifiuti stereotipi, discriminazioni, ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale e proponga invece una cultura della diversità e dell’inclusione.
Nell’agire quotidiano,
Fondo Conoscenza, si impegna quindi a:
Contrastare ogni forma di discriminazione e di disparità di trattamento
(in sede di assunzione, nelle retribuzioni, nell’accesso alla formazione, nelle promozioni di carriera) basate sul genere, ed anche su questioni di razza, nazionalità, religione, handicap, orientamento sessuale, appartenenza a sindacati, affiliazione politica;
Adottare politiche di selezione e di recruitment
con metodologie e prassi in grado di prevenire la disparità di genere, in particolare idonee a contrastare i bias (come, ad esempio, non permettere, durante la fase di recruiting, che vengano effettuate richieste relative ai temi del matrimonio, della gravidanza o delle responsabilità di cura);
Adottare strumenti di monitoraggio
in grado di prevenire rischi connessi alle diverse forme di abuso fisico, verbale, digitale alla luce della salute e sicurezza sul luogo di lavoro, mediante formazione specifica, survey periodiche rivolte a lavoratrici e lavoratori ed attivazione del canale di whistleblowing (segnalazioni compiute da dipendenti che, nello svolgimento delle proprie mansioni, si accorgono di una frode, di un rischio o di una situazione di pericolo che possano arrecare danno all’azienda o all’ente per cui lavorano, nonché a clienti, colleghi e cittadini);
Garantire la tutela della maternità e della paternità
ed in generale la salvaguardia delle persone svantaggiate e/o con carichi di cura; predisporre le descrizioni della mansione da assumere in modo neutro rispetto al genere;
Sviluppare ed estendere i processi di informazione, comunicazione, formazione ed addestramento
e promuovere il dialogo con le parti interessate, per assicurare un’efficiente ed efficace applicazione della politica aziendale.
Condannare tutte le condotte illegali
suscettibili di entrare in contrasto con la dignità o l’integrità fisica e/o morale;
Promuovere e migliorare le condizioni di sicurezza
di benessere fisico e psichico di lavoratrici e lavoratori, con azioni sia preventive che correttive;
Per la piena attuazione delle politiche di inclusione, è stato inoltre costituito il Comitato DEI Diversità Equità Inclusione, con rappresentanza equilibrata di lavoratrici, lavoratori e management, che periodicamente effettua la valutazione dei rischi e monitora la conformità degli indicatori chiave di prestazione agli standard fissati.
Fondo Conoscenza ritiene che tutto quanto messo in atto possa contribuire in maniera sostanziale a migliorare le condizioni generali di gestione e di valorizzazione del patrimonio umano e, a tale scopo, si impegna a sensibilizzare la direzione, i fornitori, il personale dipendente, i collaboratori esterni, nonché tutti gli stakeholder, al rispetto dei principi stabiliti nella norma UNI/PdR 125:2022