La Contrattazione Collettiva del Terzo Millennio: la testimonianza di Fondo Conoscenza.
quando: 11 Aprile 2026
Dove: Hotel Selene – Via Pontina km 30, Pomezia (RM)
L’11 aprile 2026, presso l’Hotel Selene di Pomezia, si è tenuto il convegno “La Contrattazione Collettiva del Terzo Millennio”, organizzato da FED.IM.I. – Federazione Imprese Italia
Una giornata densa, dedicata ai nuovi assetti del lavoro e della rappresentanza, che ha riunito parti sociali, associazioni datoriali e ospiti istituzionali in un confronto aperto e costruttivo.
Il nostro direttore Raffaele Modica ha portato al centro del dibattito un tema su cui operiamo ogni giorno: la formazione continua come elemento costitutivo, non accessorio, della contrattazione collettiva moderna.
Nel corso della sessione mattutina, dedicata a “L’Impresa Resiliente: Strategie di Evoluzione e Capitale Umano”, Modica ha inquadrato il fenomeno con un dato che lascia poco spazio all’interpretazione: le risorse destinate alla formazione continua attraverso i fondi interprofessionali sono cresciute negli ultimi anni fino a sfiorare il miliardo di euro annuo, eppure il tasso di utilizzo effettivo da parte delle PMI rimane strutturalmente basso (fonte: rapporto INAPP 2023-2024).
Le ragioni?
Burocrazia percepita, scarsa informazione, diffidenza verso meccanismi che sembrano lontani dalla realtà quotidiana di chi fa impresa. È esattamente per rispondere a questo problema che nasce Fondo Conoscenza.
L’intervento ha poi toccato anche un piano più strategico: perché la formazione continua è diventata una priorità e non più un semplice adempimento?
Perché viviamo un’epoca di trasformazione accelerata, in cui l’intelligenza artificiale generativa è già sulla scrivania di ogni lavoratore della conoscenza, la digitalizzazione ha ridisegnato processi produttivi in settori che sembravano impermeabili all’innovazione, e i modelli di business si evolvono a ritmi che i contratti faticano a seguire. La domanda che ogni imprenditore dovrebbe porsi ogni mattina è una sola: le competenze che hanno reso competitive le mie persone ieri, sono ancora quelle giuste per domani? La risposta, quasi sempre, è no. O almeno: non completamente.
Nella sessione pomeridiana dedicata agli scenari della contrattazione, l’intervento ha approfondito il valore strategico di upskilling e reskilling: processi che non riguardano solo le competenze, ma ridefiniscono le condizioni del lavoro, la solidità e la resilienza delle organizzazioni, le traiettorie di vita delle persone. In un mercato instabile e in rapida trasformazione, un contratto che prevede la formazione continua non si limita a tutelare: orienta, accompagna, prepara.
È su questo piano che Fondo Conoscenza lavora: con strumenti agili, procedure semplificate, assistenza costante e una valutazione rapida e puntuale delle proposte formative di ogni realtà, dalla grande azienda alla microimpresa.
Perché la formazione non può essere un privilegio di chi dispone già di condizioni favorevoli.
Deve essere accessibile a tutti, senza eccezioni.
Il convegno di Pomezia ha confermato quanto il tema sia maturo e urgente. La contrattazione collettiva del terzo millennio ha bisogno di nuovi pilastri. E la formazione continua è uno di essi.