L’intelligenza artificiale ha trasformato il lavoro quotidiano prima ancora che le organizzazioni potessero governarla.
Assistenti virtuali, strumenti di produttività, sistemi di scoring automatico per il recruiting, chatbot aziendali: le persone li usano ogni giorno, anche al di fuori di qualsiasi perimetro aziendale. È il fenomeno della Shadow AI, e rappresenta oggi uno dei fronti più delicati per chi gestisce persone e strutture organizzative.
In questo scenario, il quadro normativo europeo ha risposto con un corpus di obblighi articolato e progressivo — NIS2, DORA, GDPR e, soprattutto, il Regolamento UE 2024/1689, il cosiddetto AI Act — che le organizzazioni non possono più rimandare.
Per il consulente del lavoro, padroneggiare questi temi non è più un’opzione: è una condizione per restare al centro di conversazioni importanti.
Fondo Conoscenza, in collaborazione con il Consiglio Provinciale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro di Potenza, organizza una giornata di approfondimento dedicata proprio a questo tema: strumenti concreti per navigare la complessità del diritto del lavoro nell’era digitale.
Il programma
Il seminario si articola in tre moduli, con un approccio che coniuga inquadramento normativo, ricadute operative e riflessione deontologica.
Modulo 1
Il Regolamento UE 2024/1689
Analisi sistematica dell’AI Act con focus sull’ambito lavorativo: classificazione dei sistemi AI per livello di rischio, obblighi per i deployer, supervisione umana, timeline applicativa e recepimento italiano con la Legge 132/2025. Relatore: avv. Francesca Potì
Modulo 2
Gestire le persone nell’era dell’intelligenza aumentata
Dalla norma alla pratica: recruiting automatizzato, performance management, sistemi di monitoraggio, diritti dei lavoratori, ruolo delle rappresentanze sindacali e contrattazione collettiva sull’uso dell’AI. Relatore: dott. Paolo Stern
Modulo 3
Deontologia professionale e formazione continua
Principi etici e responsabilità professionali nell’utilizzo dell’AI. Il ruolo strategico del consulente del lavoro come presidio del rapporto fiduciario con aziende e lavoratori. Spazio dedicato alle opportunità di formazione continua di Fondo Conoscenza per accompagnare la transizione digitale.
CREDITI FORMATIVI
Il seminario ha una durata di 4 ore ed è valido per il rilascio di 4 crediti deontologici per Consulenti del Lavoro.