AVVISO 1/2017

Il C.d.A. di Fondo Conoscenza nella seduta del 18 gennaio 2018 ha approvato il nuovo testo dell’Avviso 1/2017, modificato a seguito della Circolare ANPAL 0013199 del 23 ottobre 2017.

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COMUNICATO

Si rende noto che Fondo Conoscenza sta provvedendo ad adeguare gli strumenti di finanziamento dei piani formativi a quanto previsto nella Circolare ANPAL 0013199 del 23 ottobre 2017. La pubblicazione del bando per la presentazione di piani formativi a valere sulle risorse del Conto Sistema, adeguato alle nuove previsioni normative, è pertanto prevista entro la metà del mese di dicembre. Al momento è quindi possibile presentare piani formativi relativi all’Avviso a Sportello n. 1/2017 solo a valere sulle risorse del Conto Formazione Aziendale.

Il Presidente
Concetto Parisi

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Comunicazione su calcolo e gestione del maturando previsionale Conto Formazione Aziendale e Conto Formazione Aggregato Fondo Conoscenza

Al fine di consentire la presentazione di Piani Formativi anche alle Aziende titolari di un Conto Formazione Aziendale e agli Enti titolari di un Conto Formazione Aggregato che, a causa dei ritardi dell’INPS nel trasferimento delle somme dovute al Fondo, non dispongono ancora del maturato necessario, Fondo Conoscenza fa presente che è possibile presentare un Piano Formativo nell’ambito del Conto Formazione Aziendale o del Conto Formazione Aggregato richiedendo un finanziamento massimo pari alla somma del “maturato” (importo già disponibile nel Conto Formazione) e del “maturando previsionale” (versamenti attesi nei mesi successivi dell’anno in corso).

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AVVISO 1/2017 A SPORTELLO

Fondo Conoscenza – Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la Formazione Continua – è un organismo di natura associativa promosso dalla Federazione Nazionale Autonoma Piccoli Imprenditori – Fe.N.A.P.I. e dalla Confederazione Italiana di Unione delle professioni intellettuali – C.I.U. attraverso un Accordo Interconfederale che ha inteso instaurare un nuovo modello di dialogo tra le Parti Sociali frutto della condivisione delle opportunità previste dalla Legge 388/2000 in materia di pariteticità.

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