{"id":16500,"date":"2024-09-05T14:46:37","date_gmt":"2024-09-05T12:46:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fondoconoscenza.it\/newsite\/?page_id=16500"},"modified":"2024-09-05T15:53:19","modified_gmt":"2024-09-05T13:53:19","slug":"politica-parita-di-genere","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.fondoconoscenza.it\/newsite\/politica-parita-di-genere\/","title":{"rendered":"Politica parit\u00e0 di genere"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row css=&#8221;.vc_custom_1725544349181{margin-bottom: 30px !important;}&#8221;][vc_column css=&#8221;.vc_custom_1725541071026{margin-bottom: 30px !important;}&#8221;]<div class=\"finax-headings clearfix text-center\" data-font=28 style=\"\"><h2 class=\"heading clearfix \" style=\"font-weight:600;color:#ef7940;margin-bottom:30px;font-size:28px;\">\r\n\t\tPolitica parit\u00e0 di genere\r\n\t<\/h2><div class=\"sep  clearfix\" style=\"width:50px;height:2px;background-color:#3c486b;\"><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1725541071026{margin-bottom: 30px !important;}&#8221;][vc_column_text]<span>Fondo Conoscenza \u00e8 certificato secondo la norma <\/span><b>UNI\/PdR 125:2022 Linee guida sul sistema di gestione per la parit\u00e0 di gener<\/b><b>e<\/b><span> che prevede l&#8217;adozione di specifici KPI (Key Performances Indicator &#8211; Indicatori chiave di prestazione) inerenti alle Politiche di parit\u00e0 di genere nelle organizzazioni.<\/span><\/p>\n<p><span>Fondo Conoscenza considera il <\/span><b>diritto costituzionale alla formazione<\/b><span>, la salvaguardia della salute e della<\/span><b> sicurezza di lavoratrici e lavoratori<\/b><span> e le tematiche dell\u2019<\/span><b>inclusione<\/b><span> quali valori fondanti su cui basare impegno e responsabilit\u00e0 nello svolgimento della propria mission <\/span><span>istituzionale.<\/span><\/p>\n<p><span><\/span><span>Il Fondo dedica particolare attenzione alle tematiche della parit\u00e0 di genere e alle responsabilit\u00e0 sociali da queste derivanti.<\/span><b><\/b>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_single_image image=&#8221;16536&#8243; alignment=&#8221;right&#8221; style=&#8221;vc_box_rounded&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]<div class=\"finax-headings clearfix \" data-font=21 style=\"\"><h3 class=\"heading clearfix \" style=\"font-weight:600;margin-top:30px;margin-bottom:30px;font-size:21px;\">\r\n\t\tLa politica per la Parit\u00e0 di Genere\r\n\t<\/h3><\/div>[vc_column_text]<span>L\u2019obiettivo della parit\u00e0 di genere, ormai assunto a livello istituzionale, nazionale e internazionale, a partire dall\u2019<\/span><b>Agenda ONU 2030<\/b><span> fino alle linee guida europee, richiede interventi radicali per <\/span><b>superare gli stereotipi di genere<\/b><span>, sia in riferimento al contesto lavorativo che familiare, e scardinare le fonti di disuguaglianza.<\/span><span><\/span><\/p>\n<p><span>Nel mondo dell\u2019occupazione, le realt\u00e0 aziendali hanno necessit\u00e0 di un <\/span><b>cambio di paradigma nell\u2019organizzazione del lavoro<\/b><span>, che renda prioritaria ed essenziale a tutti i livelli <\/span><span>l\u2019inclusione femminile.<br \/>\n<\/span><span><\/span><span>Ci\u00f2 significa che si rende necessario <\/span><b>integrare negli obiettivi aziendali i principi di parit\u00e0 di genere e di rispetto delle diversit\u00e0<\/b><span>.<\/span><span><\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=&#8221;.vc_custom_1725544008816{margin-top: 40px !important;}&#8221;][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;][vc_single_image image=&#8221;16545&#8243; alignment=&#8221;right&#8221; style=&#8221;vc_box_rounded&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;2\/3&#8243;]<div class=\"finax-headings clearfix \" data-font=21 style=\"\"><h3 class=\"heading clearfix \" style=\"font-weight:600;margin-bottom:30px;font-size:21px;\">\r\n\t\tLe azioni del Fondo\r\n\t<\/h3><\/div>[vc_column_text]<span>Per raggiungere tali obiettivi, Fondo Conoscenza adotta una politica di parit\u00e0 di genere globale, che si propone di valorizzare e tutelare la diversit\u00e0 e le pari opportunit\u00e0 sul luogo di <\/span><span>lavoro, definendo un <\/span><b>piano di azione<\/b><span> per la sua attuazione e impostando un <\/span><b>modello gestionale<\/b><span> che garantisca nel tempo il mantenimento dei requisiti definiti ed attuati.<\/span><span><\/span><\/p>\n<p><span>Il Fondo persegue i principi di <\/span><b>gender equality<\/b><span>, articolati sull\u2019intero percorso professionale e <\/span><span>sulle fasi di vita delle lavoratrici, sin dal momento del recruiting, con l\u2019obiettivo di garantire <b>pari opportunit\u00e0 di carriera<\/b>, <b>pari trattamento economico<\/b>, <b>condizioni di work-life balance <\/b>adeguate alle diverse fasi di vita e proattive nel riequilibrio dei carichi familiari tra uomini e donne, nonch\u00e9 un ambiente di lavoro che rifiuti stereotipi, discriminazioni, ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale e proponga invece una cultura della diversit\u00e0 e dell\u2019inclusione.<br \/>\n<\/span><span><\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=&#8221;.vc_custom_1725544041063{margin-top: 30px !important;}&#8221;][vc_column][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1725540858308{margin-top: 30px !important;margin-bottom: 30px !important;padding-top: 30px !important;padding-right: 30px !important;padding-bottom: 30px !important;padding-left: 30px !important;background-color: #edeff6 !important;}&#8221;]<span>Nell&#8217;agire quotidiano, Fondo Conoscenza, si impegna quindi a:<\/span><span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>contrastare ogni forma di discriminazione e di disparit\u00e0 di trattamento<\/b><span> (in sede di assunzione, nelle retribuzioni, nell\u2019accesso alla formazione, nelle promozioni di carriera) basate sul genere, ed anche su questioni di razza, nazionalit\u00e0, religione, handicap, orientamento sessuale, appartenenza a sindacati, affiliazione politica;<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>adottare politiche di selezione e di recruitment<\/b><span>, con metodologie e prassi in grado di prevenire la disparit\u00e0 di genere, in particolare <\/span><b>idonee a contrastare i bias<\/b><span><span> (come, ad esempio, non permettere, durante la fase di recruiting, che vengano effettuate richieste relative ai temi del matrimonio, della gravidanza o delle responsabilit\u00e0 di cura);<br \/>\n<\/span><\/span><b><\/b><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>condannare tutte le condotte illegali <\/b><span>suscettibili di entrare in contrasto con la dignit\u00e0 o l\u2019integrit\u00e0 fisica e\/o morale;<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>adottare strumenti di monitoraggio<\/b><span> in grado di prevenire rischi connessi alle diverse forme di abuso fisico, verbale, digitale alla luce della salute e sicurezza sul luogo di lavoro, mediante formazione specifica, survey periodiche rivolte a lavoratrici e lavoratori ed attivazione del <\/span><b>canale di <\/b><b>whistleblowing<\/b><span><span> (segnalazioni compiute da dipendenti che, nello svolgimento delle proprie mansioni, si accorgono di una frode, di un rischio o di una situazione di pericolo che possano arrecare danno all\u2019azienda o all\u2019ente per cui lavorano, nonch\u00e9 a clienti, colleghi e cittadini);<br \/>\n<\/span><\/span><b><\/b><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>garantire la tutela della maternit\u00e0 e della paternit\u00e0<\/b><span>, ed in generale la <\/span><b>salvaguardia delle persone svantaggiate e\/o con carichi di cura<\/b><span><span>;<\/span><\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><span><span>predisporre le descrizioni della mansione da assumere in modo neutro rispetto al genere;<br \/>\n<\/span><\/span><span><\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><span>promuovere e <\/span><b>migliorare le condizioni di sicurezza<\/b><span><span>, di benessere fisico e psichico di lavoratrici e lavoratori, con azioni sia preventive che correttive;<br \/>\n<\/span><\/span><span><b><\/b><\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><span><b>sviluppare ed estendere i processi di informazione, comunicazione, formazione ed addestramento<\/b> e promuovere il dialogo con le parti interessate, per assicurare un\u2019efficiente ed efficace applicazione della politica aziendale.<br \/>\n<\/span><span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul><\/ul>\n<ul><\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=&#8221;.vc_custom_1725544397881{margin-top: 20px !important;}&#8221;][vc_column][vc_column_text]<span>Per la piena attuazione delle politiche di inclusione, \u00e8 stato inoltre costituito il <\/span><b>Comitato DEI <\/b><b>Diversit\u00e0 Equit\u00e0 Inclusione<\/b><span>, con rappresentanza equilibrata di lavoratrici, lavoratori e <\/span><span>management, che periodicamente effettua la valutazione dei rischi e monitora la conformit\u00e0 <\/span><span>degli indicatori chiave di prestazione<\/span><span> agli standard fissati.<\/span><span><\/span><\/p>\n<p><span>Fondo Conoscenza ritiene che tutto quanto messo in atto possa contribuire in maniera <\/span><span>sostanziale a migliorare le condizioni generali di gestione e di valorizzazione del patrimonio <\/span><span>umano e, a tale scopo, si impegna a sensibilizzare la direzione, i fornitori, il personale <\/span><span>dipendente, i collaboratori esterni, nonch\u00e9 tutti gli stakeholder, al rispetto dei principi stabiliti <\/span><span>nella <\/span><b>norma UNI\/PdR 125:2022<\/b><span><\/span><span><\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=&#8221;.vc_custom_1725541835841{margin-top: 40px !important;}&#8221;][vc_column]<div class=\"button-wrap icon-right\" style=\"\" ><a href=\"https:\/\/www.fondoconoscenza.it\/newsite\/media\/politica_genere_fcon.pdf\" target=\"_blank\" class=\"finax-button btn-1878064223 big custom\" style=\"padding:25px 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